鸿得在线赌场:无法与公司正常沟通相关事宜

2020年2月5日，正在武汉度假的李峰被确诊为新冠肺炎病例的密切接触者，并被隔离检疫。巧合的是，李峰与北京公司的三年合同还有一天就到期了。李峰接到公司关于处理合同的电话时表示，他正在医学观察中，无法与公司正常沟通相关事宜。

出乎意料的是，公司因业务调整需要尽快完成裁员，单方面向李峰户籍邮寄解除劳动合同通知，并从2020年2月7日起停止发放李峰工资。当李峰收到终止检疫期的通知时，他感到很生气。回到北京后，李峰向仲裁机构申请劳动仲裁。

在上海工作的王先生也很生气。2020年初，他在家过春节，雇主通知他2月10日上班。然而，2月1日，王先生的家乡因疫情而关闭，他不能按时上班。根据公司《员工手册》规定:“员工累计旷工10天视为自动离职。”2月24日，用人单位以王先生累计旷工13天视为自愿辞职为由，解除双方劳动合同。王先生认为单位的行为是违法的，于是开始通过合法渠道维权，希望向单位要求违约赔偿。

那么，劳动者因疫情防控不能正常劳动的，是否构成旷工?用人单位以劳动者构成旷工为由，解除劳动合同的。解除劳动合同是否违法?记者发现，从法院判决的依据来看，能否提供可信证据成为判断单位是否非法解除劳动合同的关键。

王先生,从用人单位“主动辞职”,提供了一个当地的村委会出具的诉讼,证明他回到村里1月21日2020新年,和封闭的村庄在2月1日无法旅行,并提供了道路客运的宣布暂停在××县当地颁发的预防和控制团队1月28日,2020年,××县交通局《关于有序恢复全县公路客运线路及相关道路运输业务活动的公告》。