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银河集团:心情畅快地从事热爱的研究工作

时间:2020/9/15 11:38:44   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:高校和科研机构是中国科学家从事研究的主要平台,一些企业和社会组织也吸收和培养了一批优秀的科研人员。无论什么样的制度和机制,为了充分激发活力的科学家从事科技创新,我们必须善于优化科技资源配置,尊重法律和常识的科学家从事科学研究、善待科研工作者和释放通过改革创新潜力。例如,年轻科学家...
高校和科研机构是中国科学家从事研究的主要平台,一些企业和社会组织也吸收和培养了一批优秀的科研人员。无论什么样的制度和机制,为了充分激发活力的科学家从事科技创新,我们必须善于优化科技资源配置,尊重法律和常识的科学家从事科学研究、善待科研工作者和释放通过改革创新潜力。

例如,年轻科学家在申请项目资金时,往往要比有经验、有成就的科学家付出更多。一些年轻科学家花费大量的时间填写表格、报销和其他事务性工作,这使得他们很难集中精力在科学研究上。“只有论文,只有头衔,只有学历,只有奖励”的问题在不同程度上仍然存在。总体而言,虽然青年科学家的待遇有所改善,但不同学科、不同研究领域之间存在着巨大差距,一些基础学科面临着人才队伍不与时俱进的问题。

有关部门要加强科技管理职能转变,赋予高校和科研机构更大的自主权,赋予创新型领军人才更大的科研决策权和资金使用权。对于做出突出贡献的年轻科学家,应该以非常规的方式提拔任用,为他们搭建施展才华的舞台。近年来,90后教授、博士生导师出现,一些年轻科学家占据了科研管理岗位,实现了“内部人领导内部人”。确保青年科学家在职称、级别、收入、住房等方面的待遇,可以使他们摆脱后顾之忧,从事自己热爱的科研工作。

正如总书记所说,评价科学研究,要有长远的眼光、世界的眼光和科学的眼光。我相信,随着科研创新体系的不断改革和科研评价体系的不断完善,广大青年科研工作者将会有巨大的发展潜力!

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